前天刚得知获得了德国（慕尼黑）的work permit，一直悬着的心总算放下了。我的情况相对比较特殊，之前在网上也没查到太多类似的case，故在此跟大家分享一下。

背景

A: 我们国内的公司和一家德国公司进行一项合作，需要我作为onsite manager去常驻一年左右，负责现场解决问题以及跟国内的沟通。国内公司给我发放工资，驻外补助，以及往返机票；德方除了在慕尼黑当地给我提供住宿以及cover当地的交通费用，跟我没有任何经济上的往来。

德国风光

B: 通过网上调查，去常驻德国可以有两种方式：

1．申请三个月的申根商务签证，但是三个月到期后回国必须再等三个月才能再次申请商务签证。（申根签证有个规定，半年内长只能在申根国家累计呆90天）。德国人要求同一个onsite manger必须在那里连续呆满至少六个月，所以申根签证不符合要求。

2．申请三个月以上的work permit。申请work permit必须提交的资料中，很重要的一点就是写明报酬以及社会保险(主要是医疗保险)的工作合同。关于这个合同，网上的case基本都是中国人直接被德国公司雇佣，德国公司支付薪水以及各类保险，所以他们都有这种德国公司和个人的合同，没有问题。但是我的情况，之前在背景中已经介绍过，我们只有公司层面的合同，我个人跟德国公司没有合同。

以前该德国公司是和一家印度公司合作的，但那家印度公司在德国有分公司，所以之前的印度人onsite manger可以直接跟他们在德国的分公司签合同，申请去德国，再去目前这家德国公司工作。这样印度人本人就算跟这家德国公司没有合同，也能很合理地过来。那意味着，德国人对我这种情况，他们以前也没处理过。

所以我就很纠结，主要不知道这个合同怎么搞，网上找不到例子，打电话去上海德领馆，也没有得到有什么有用的消息。后只能抱着试试的心态，让德方提供一份公司与公司的层面的德英双语的合同，其中说明了onsite manger的情况并说明我去了德国以后会帮我买医疗保险。